Nah am Business. Nah am Menschen.

Als Elternzeitvertretung suchen wir für die nächsten 24 Monate einen P&C Business Partner der die Bedürfnisse des Business mit den Potenzialen unserer Mitarbeitenden verbindet und die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mitgestaltet. 

Ihre Rolle

• Strategische und operative Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den betreuten Führungskräften sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalgewinnung und -besetzung
• Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen – einschließlich arbeitsrechtlicher Beratung, Konfliktfällen und Trennungsprozessen
• Begleitung des Employee Life Cycles von Vertragswesen und Onboarding über Vergütung und Personalentwicklung bis hin zu Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Offboarding
• Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten, u. a. im Betrieblichen Eingliederungsmanagement sowie bei Entsendungen
• Beratung und Unterstützung bei Personalentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Konzeption, Planung und Durchführung von Trainings und weiteren Entwicklungsformaten
• Mitarbeit und Übernahme von Verantwortung in P&C-Projekten und -Sonderthemen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Services, Prozesse und Aktivitäten

Ihr Profil

• Studium oder Ausbildung mit Weiterbildung Schwerpunkt HR oder vergleichbare Fachrichtung
• Idealerweise 3 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen P&C Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• MS-Office Kenntnisse; SAP Success Factors von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Integrität, Lösungsorientiertes Denken, Organisationsfähigkeit

Was wir bieten

• Ein weltweit tätiges, zukunftsorientiertes Unternehmen mit 3.700 Mitarbeitenden. 
• Eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit.
• Auf Ihre Entwicklung ausgerichtete Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Unsere Benefits finden Sie hier.